Обсуждение денежного вопроса на собеседовании: как себя вести
 Существует несколько советов, как правильно обсудить вопрос оплаты труда на собеседовании.
Первое. Необходимо провести исследование. Для этого оцените уровень зарплатной платы по выбранной вами специальности. Источниками подобной информации могут явиться ваши бывшие коллеги и друзья, обзоры оплаты труда, которые публикуются разными организациями, прессой, а также в сети Интернет.
Второе. Знайте себе цену. Ведите переговоры смело и эффективно. Нельзя быть пассивным во время собеседования. Не нужно откликаться на первое поступившее в ваш адрес предложение о работе. Используйте полученный успешный опыт в повторных собеседованиях. Найдите ответы на вопросы, на которые затруднялись ответить прежде.
Третье. Оставьте денежный вопрос напоследок. Узнайте все подробности о вакансии, тонкости должности. Лучшим вариантом начала обсуждения вопроса о заработной плате будет, если потенциальный работодатель сам откроет эту тему. Но, если он постарается намного раньше заговорить об оплате труда, постарайтесь вернуть его к обсуждению особенностей должности и уровня ответственности и только потом об уровне заработной платы.
Четвертое. Избегайте упоминаний об уровне вашего бывшего заработка. Размер вашей бывшей заработной платы имеет отношение только к вам, хотя работодатель, проводящий собеседование, может думать по-другому. Старайтесь не уточнять размер вашего заработка, уклоняясь от ответа непрозрачными фразами о том, что на тот момент ваша заработная плата вас полностью устраивала.
Пятое. Имейте виды не только на зарплату, но и на другие виды компенсаций. Речь идет об оплате расходов на транспорт, кредите на покупку чего-то стоящего, оплате обучения, членства в профессиональных организациях, дополнительных бонусах.
Удачного вам собеседования!
| 
добавить на Яндекс
RSS