31.01.14  11:57

Как устроить на работу мигранта

Использование мигрантов как рабочей силы довольно популярное явление сегодня. Ни для кого не секрет, что для многих бизнесменов это очень прибыльно. Связано это с тем что зарплата приезжих низкая, но при этом они работают столько же, сколько местные жители. Но часто при трудоустройстве мигрантов возникают некоторые сложности, которые необходимо учитывать, при приглашении наемных работников из других стран.

При приеме на работу граждан других стран нужно обязательно оформить и зарегистрировать его в специальных органах. Для принятия на работу иностранца, нужно выполнить требования Российского законодательства а также собрать необходимую документацию.

Чтобы оформить иностранца в качестве работника вам нужно представить в организации-нанимателе следующие документы:

1. Паспорт.
2. Разрешение на работу (срок не меньше трех месяцев).
3. Миграционную карту.
4. Регистрацию.

Если хоть одного из этих документов нет, то вы не сможет принять на работу мигранта. Если нанимать иностранца на работу без оформления бумаг, работодатель столкнется с крупными неприятностями.

Если собраны все необходимые документы на оформление иностранного рабочего то устройство на работу не отличаться от процедуры устройства коренных жителей страны. В будущем работник должен будет подать заявление, затем произойдет заключение трудового договора. В данной бумаге вам нужно обязательно прописать все права а также обязанности сторон относительно друг друга, регулируемые трудовой деятельностью работника а также сроки когда будут выплачиваться денежные вознаграждения. Со стороны работника в договоре прописываются обязанности, которые должны быть соблюдены им неукоснительно.

Одна из главных проблем, в процессе устройство на работу мигрантов, заключается в их мобильности. Например, при выезде человека из России, им теряется учет в месте пребывания. Это происходит автоматически после отметки сделанной на пограничном КПП. Соответственно, при возвращении ему снова придется пройти регистрацию в месте пребывания. Пока им не будет это сделано, его нельзя восстановить на прежнем рабочем месте.

Иногда работодателями самостоятельно осуществляется решение вопросов по продлению регистрации в месте их пребывания. Однако это происходит лишь в случаях, когда работник является действительно ценным для принимающей организации.

Во время приема на работу мигрантов не нужно идти против законодательства. Ведь если обнаружится факт нарушения, то работодателя ждут серьезные и крупные неприятности. Ведь за неправомерные действия на вас может быть наложен штраф сопоставимый с достаточно крупной суммой, а также вас могут лишить свободы на несколько лет.