18.11.12  00:27

Чего больше в родственных отношениях внутри юридической фирмы: вреда или блага?

Как известно, в отдельных отечественных юрфирмах бок о бок работают родственники, и для многих это является семейным бизнесом. Мнения относительно семейственности в юриспруденции диаметрально противоположны. Одни юристы категорически против, приводя немало аргументов в пользу того, почему родственники не должны работать под одной юридической крышей. В частности, есть точка зрения, что создание совместного с родственником бизнеса - это прямой путь к раздору и разрушению семейных отношений, к тому же родство мешает восприятию родственника как делового партнера. Другие же, что касается семейного юридического бизнеса, относятся совершенно спокойно. В стране много семейных компаний в юридической сфере. Дети работают с родителями. Это неплохо, ведь родители таким образом могут передать своему ребенку все, чего они уже сами научились. Кстати, в США и Западной Европе немало адвокатских компаний, имеющих длительные семейные традиции, в которых работает даже четвертое - пятое поколение родственников. Вообще семейный бизнес в мире - явление широко распространенное: по данным Всемирного совета предпринимательства (WCB), семейный бизнес составляет около 70% всех компаний на Земле, причем одними из лидеров по этому показателю выступают, в частности, Франция (80%) и Финляндия (94 %).

Залог успеха.
 Регистрация ООО это залог успеха. Для успешного ведения семейного юридического бизнеса необходимо прежде всего отделить личные отношения от рабочих или хотя бы минимизировать их влияние, насколько бы сложно это ни было. Cтопроцентно это сделать практически невозможно не только в семейной фирме. Однако можно договориться, что в офисе идет обсуждение только рабочих тем, а все семейные отношения остаются «на выходные». Целесообразно также заключить партнерское соглашение, в котором четко определить участие членов семьи в управлении фирмой, пределы ответственности и влияния каждого члена семьи на процедуру назначения должностных лиц и т.п. Общий юридический бизнес возможен только при наличии взаимного уважения, понимания и доверия.

В случае недоразумений в течение рабочего времени по вопросам бизнеса необходимо помнить, что это только бизнес и ничего личного. Сталкивалась с тем, что очень часто юристы воспринимают замечания относительно их работы как замечания относительно личности. Однако это не так. Все юристы работают ради единственной цели - предоставить клиенту качественную консультацию, которая поможет ему реализовать поставленную цель с наименьшими затратами.

Сложное наследие.
Едва ли не единственной особенностью семейного юридического бизнеса является то, что его зачастую просто невозможно передать по наследству: ведь основной капитал любой юрфирмы - это интеллект и личностные качества самих юристов, в первую очередь - руководства. Именно владельцы юридического бизнеса является визиткой юрфирмы, без их харизмы, даже при наличии квалифицированных юристов, компания не будет иметь полноценного успеха. Да и сами юристы вряд ли захотят работать под руководством недостаточно компетентного наследника, даже при всем уважении к его родителям.

Основатель компании «Вымпел - Коммуникации», владеющая торговой маркой «Билайн», Дмитрий Зимин как - то сказал: «Если ты передашь управление большой компанией не лучшем менеджеру, а наследнику, то просто потеряешь компанию, которую создал и которую любишь». Эти слова можно применить и к любой юрфирме. Быть ее владельцем - это далеко не то же, что быть владельцем пакета акций предприятия. Также наличия юридического образования и опыта юридической работы не всегда достаточно для наследования семейного юридического бизнеса.