Как использовать неформальные группы в менеджменте
Неформальные группы в организациях – это объективная реальность, в которой менеджерам приходится управлять. Неофициальная организация может содействовать в достижении целей предприятия как юридического лица. Для этого официальному руководству необходимо:
1. принять сам факт существования неформальной организации. Зачастую начальники, особенно в крупных компаниях, забывают или игнорируют неформальные группы. Это вполне может вылиться в забастовку или саботаж;
2. осознать, что неформальные группы неискоренимы. Что бы менеджеры ни делали, как бы ни пытались задавить личные отношения между сотрудниками, работники всё равно будут взаимодействовать между собой. Иначе невозможно будет работать в коллективе;
3. проанализировать, насколько реально использовать неформальную группу в трудовых целях;
4. выявить неформальных лидеров, которые имеются в каждой группе. Можно управлять остальными членами группы, взаимодействуя на её лидера;
5. совместить цели формальной и неформальной организации. Это идеальный вариант как для менеджеров, так и для сотрудников.
На заметку: Вас интересует создание хедж фондов на кипре? Тогда Вам нужен сайт cy.korpusprava.com, на котором Вы найдете всю интересующую Вас информацию по данному вопросу.
|