04.04.12  10:31

За что платят зарплату?

Каждый из нас хотел бы работать на работе своей мечты, такой, где нравится абсолютно всё и сама работа и условия и коллектив. Но каковы бы ни были идеальными прочие условия, работа будет не в радость, если оплата труда будет очень низкая. Потому как в этом случае сотруднику нужно будет либо искать дополнительные источники заработка, либо просить денежной помощи у родственников и близких людей, либо во многом себе отказывать, иногда даже в самом необходимом.

Давайте попробуем разобраться, от чего зависит оплата труда, и за что работодатели готовы платить достойную заработную плату.

Несомненно, одним из важных факторов определения фонда заработной платы является уровень, показывающий развитие организации. Чем более успешно развивается организация, тем больше денежных вливаний и больше возможностей выплачивать достойные суммы всем сотрудникам, независимо от характера их работы. В крупных развивающихся успешных компаниях даже уборщица получает очень большую заработную плату.

Вторым важным фактором определения размера заработной платы является продуктивность труда каждого конкретного сотрудника. Если работа сдельная, то оплата зависит от того, сколько единиц изделий сделал работник или какое количество услуг он оказал. То есть идёт оплата за конкретный продукт, произведённый сотрудником. Если сотрудник работает на окладе, то фиксируются показатели проделанной работы, насколько качественно и в срок всё было проделано, и что сотрудник сделал в целом для улучшения развития организации. Надо отметить, что в обоих случаях показатели должны быть реальными, объективными, легко считаемыми и доступными для проверки.

При этом в произведённом продукте оценивается не только количество, но также его качество и жизнеспособность.

Оплата труда также обычно выше у тех, кто не просто бывает на работе или её делает на автомате, а кто подходит к работе с душой, творит и созидает.

Однако бывают ситуации, когда заработная плата зависит не от видимых показателей, а от прошлых заслуг. Например, защитив кандидатскую или диссертацию, научному сотруднику автоматически добавляется значительная прибавка к заработной плате за его научные достижения и высокую учёную степень кандидата, доктора или профессора наук.

В настоящее время во многих компаниях существует практика низких окладов и высоких премий, которые корректируются в зависимости от производственных показателей каждого из сотрудников.