19.03.12  13:54

Система управления персоналом

В любом современном офисе именно система управления персоналом и Система контроля исполнения играют одну из решающих ролей. Это очень важно для руководителей отделов, так как они должны управлять не просто своим рабочим временем, но и временем своих сотрудников. Руководитель мотивирует сотрудников, расставляя приоритеты и выдавая определенные задачи. Это должно являться серьезной мотивацией для сотрудников. Также очень важно то, чтобы сотрудник мог сам распределять свое рабочее время. Хороший сотрудник должен уметь организовать себя и искать новые методы решений производственных задач. Управление персоналом – система очень гибкая. Ее основы составляет понимание того, что все сотрудники – это люди со своими задачами в профессиональном плане и потребностями в жизни. Именно установление соответствия между профессиональными и личными предпочтениями каждого сотрудника является ключом к решению всех стратегических заданий компании. В последнее время значительную популярность имеют автоматизированные системы управления персоналом. На сегодняшний день есть много видов таких систем. Среди них системы для отбора и аттестации персонала, системы формирования штатного расписания, учет информации о сотрудников, расчет и начисление зарплаты, и многое другое.