Подбираем персонал с умом

Каждая компания, которой необходимо набрать персонал, обычно имеет индивидуальные предпочтения, в методах подбора (интернет, печатные СМИ, кадровые агентства). Каждому руководителю хочется подобрать самую лучшую команду специалистов. Однако как еще во время собеседования понять, какой кандидат будет полезен для компании, а какой, мало того, что ничего толкового не сделает, но и проблемы для компании обеспечит.
Как правило, поиск персонала москва в котором недостатка никогда не ощущала - процесс длительный и трудоемкий. Следует помнить, вне зависимости от того, какой способ размещения объявления вы выбрали - обязательно четко формулируйте свои требования. При этом указывайте все ограничения, которые вы определяете для данной вакансии (возраст, пол, образование). Это позволит еще на первых порах отсеять неподходящих соискателей.
Первое впечатление о претенденте складывается, как правило, на основе резюме. Из него вы можете сложить представление о значимом опыте работы кандидата: вы определите, часто ли он менял должности и места работы, наблюдался ли карьерный рост, какие обязанности выполнял кандидат на каждом месте работы. Не стоит упускать из внимания и общую форму представленного резюме, насколько четко и грамотно подана информация.
Те сведения, которые не дало вам резюме, можно получить при помощи правильно составленной анкеты. Она, обычно, повторяет ключевые пункты резюме, однако добавляются вопросы, которые интересны для конкретного работодателя (наличие водительского удостоверения, состояние здоровья, отношение к командировкам).
Обычно рекрутинговая компания занимается более детальной проработкой информации о соискателях. Однако вне зависимости от того, занимаетесь ли вы самостоятельно подбором профессионалов или возложили эту работу на плечи специалистов, основная часть работы с кандидатами приходится на отдел кадров, работники которого лучше понимают нюансы и специфику работы своей компании. Зная требования начальства, сотрудник отдела кадров определяет ключевые критерии, по которым происходит отбор кандидатов.
Многое о претенденте можно выяснить во время личной беседы, если избегать шаблонов и строить ее грамотно. Нужно не стесняться перебивать кандидата, который с увлечением рассказывает о себе и задавать каверзные вопросы. Это очень эффектный ход, чтобы определить настоящего профессионала.

		31.12.15 09:03 Цены на нефть ускорили падение: запасы растут, спрос снижается, прогнозы не обнадеживают



		31.12.15 09:03 Кристин Лагард: глобальный рост будет "разочаровывающим и неравномерным"



		31.12.15 09:03 Россия вышла из Договора о зоне свободной торговли с Украиной, сохранив лишь пункт о продаже газа

		31.12.15 09:03 Арбитраж впервые признал девальвацию рубля основанием для пересмотра договоров с ценами в валюте



		31.12.15 09:03 Москва и Киев готовы продолжить переговоры по проблеме долга в 3 млрд долларов



		31.12.14 09:02 РФПИ получил 4 млрд рублей из ФНБ на развитие "Ростелекома"



		31.12.14 09:02 Русский Forbes: попавшие под санкции приближенные Путина передают активы "новому поколению"



		31.12.14 09:02 Нефть сорта Brent обновила минимум с мая 2009 года



		31.12.14 09:02 Россия и Украина подписали два контракта на поставку электроэнергии



		31.12.14 09:02 Немецкий сталелитейный концерн пострадал из-за отказа от строительства "Южного потока"